Arbeitsprinzipien für High Performance
| Autor |
Reed Hastings / Erin Meyer |
| Erschienen |
2020 |
| ISBN |
978-3-430-21023-2 |
Einleitung:
In Keine Regeln erläutern Reed Hastings und Erin Meyer die Arbeitsprinzipien, die eine außergewöhnliche Unternehmenskultur fördern. Hastings lebt eine Kultur der Aufrichtigkeit, Wertschätzung und des Vertrauens, die es seinem Team ermöglicht, überdurchschnittliche Ergebnisse zu erzielen. Dieses Buch ist besonders wertvoll für Führungskräfte, die hochmotivierte Mitarbeitende fördern und Effizienz steigern möchten.
Buchinhalt und Nutzen für Sie:
Das Buch vermittelt essentielle Ansätze zur Schaffung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur. Hastings zeigt anhand praktischer Beispiele, wie Unternehmen ausschließlich aus High Performern bestehen können und welche Rolle Feedback und Eigenverantwortung dabei spielen.
Impulse für Ihr Unternehmen:
- Profitieren Sie von einer flexiblen Urlaubsregelung, die den Eigenbedarf der Mitarbeitenden berücksichtigt.
- Setzen Sie auf hohe Fixgehälter, um die Kreativität Ihrer Mitarbeitenden zu fördern.
- Nutzen Sie Ihr Verhalten als Führungskraft, um eine positive Arbeitskultur zu schaffen.
- Etablieren Sie einen Alltag mit ehrlichem, konstruktivem Feedback.
- Suchen Sie aktiv nach abweichenden Meinungen, um bessere Managemententscheidungen zu treffen.
Lassen Sie sich von den Impulsen aus Netflix inspirieren! Überdenken Sie Ihre aktuellen Strategien und prüfen Sie, wie Sie Ihre Unternehmenskultur weiterentwickeln können. Gern stehe ich Ihnen für einen Austausch zur Verfügung.